Nuit de la Transmission

Au Club E6, les intervenants sont aussi les membres !!

Pour la 2e édition de cet évènement au "Studio national des arts contemporains Le Fresnoy" à Tourcoing, dédié à la parole de nos membres, pour nos membres, 3 entrepreneurs atypiques et de grand talent, nous ont partagé leurs secrets pour recruter, et fidéliser les meilleurs collaborateurs pour leurs équipes.
 
Jean-Maurice MORQUE, dirigeant de ATELIER D'AGENCEMENT CROUZET, un entrepreneur humaniste, en innovation permanente :
"Je n'ai pas de problèmes de recrutement. Mes collaborateurs ne sont pas forcément mieux payés, mais dans mon atelier, ils travaillent sur de très belles machines, performantes, au top de la sécurité, et sur de beaux projets".
 
Pour Jean-Maurice, le chef d'entreprise doit avoir la maîtrise des évolutions culturelles, sociales, humaines, et économiques :
"le système est toujours en mouvement, il faut être en mouvement permanent le monde est une sinusoïde, l'entrepreneur doit se synchroniser avec le mouvement du monde."
 
Bruno LEBLANC, dirigeant de Adviser, et Bee-Cases, est extrêmement engagé dans le monde associatif (président du club "Club Tactic", et de nombreux autres mandats ...).

Pour Bruno, le recrutement démarre souvent par des stages avec les jeunes, il est très attentif à la notion d'effort chez eux :
"Je m'intéresse aux personnes qui s'investissent dans l'associatif (ou autre), sportif, musicien,... C'est une manière de sélectionner des étudiants, qui n'ont, par définition, aucune expérience professionnelle. Ces jeunes ont la culture de l'effort, de l'engagement, … "

Et voici ce que Bruno nous a raconté : "Un vendredi soir, un membre de l'équipe a dû travailler jusque 23 heures, pour remettre en état un serveur. Tous les membres de l'équipe ADVISER, et même ceux de BEE CASES étaient derrière lui pour le soutenir, avec des pizzas … "
 
Ludovic Tiberghien, président de Valoxy - Cabinet d'Experts-Comptables, un expert-comptable mais pas que… je le cite : "100% confiance, c'est l'esprit dans lequel on vit".

Ludovic a mis en place une "équation talent". Une savante alchimie, d'environ 20 recettes, qui libère les énergies de ses collaborateurs.
 
2 exemples :
"Speak up" : des collaborateurs sont spécialement formés par un coach pour écouter leurs collègues.
"Flex dream" : 3 mois de césure possible, payé à 50%, pour pouvoir vivre une expérience exceptionnelle, avec l'obligation de partager son expérience, au retour, à toute l'entreprise.
Ce dont Ludovic est le plus fier : "le très faible turn over et faire grandir les gens".
 
Croyez moi, ce fut un moment de partages d'expériences d'une richesse exceptionnelle.
 
Merci à l'équipe du Fresnoy, aux membres présents et surtout un grand merci à nos intervenants d'avoir accepté aussi vite notre invitation.